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作者：水组轩

近日，在水富市委组织部干部职工会议上，市委常委、组织部部长陈恩明对部领导班子及全体干部职工强调指出“四句话”“八条要求”，语言朴实，感情真挚，既注重培养世界观，又教给方法论，既注重人文关怀，又充满理性思辨，严管厚爱之情溢于言表。四句话即：站在新起点，紧跟新形势，展现新作为，务求新成效。八条要求即：胸怀大局，心系全局；担当负责，补台补位；系统思谋，抓点示范；把住常规，凸显亮点；精细精准，务求实效；不忘初心，继续奋斗；闪亮人生，留住精彩；心存戒惧，廉洁从政。

胸怀大局，心系全局。英国一位学者罗斯金讲过一句话，生活没有目标，犹如航海无罗盘。目标是行动的导航灯，工作必须要有方向感。组织部作为政治机关，更应该有明确的政治方向，胸怀大局，心系全局，这是履职尽责的前提和基础。所谓位卑未敢忘忧国，履职担当在点位，是指不管职务高低，责任大小，出发点和落脚点都是要对标组织部作为党委的重要政治机关，干部、人才、组织和部门的自身建设，在你的肩上、岗位上如何履职尽责，确保组织系统的职能作用充分发挥，从而为全市各级各类干部一心一意谋发展、全力以赴求实效、全心全意为老百姓服务做好分内工作尽好应尽之责。组织工作有直接面对群众的，有间接面对群众的，我们的干部组织和人才都是通过分级负责方式，让上级的政策要求和市委的决策部署及时传达到基层、基层单元及基层群众中去，传达到每名领导干部职工。组工干部要将各项工作弄清楚、讲明白、抓落实，火着枪响、提高效能、推动有力，切实为党员、干部、人才、群众服好务。

担当负责，补台补位。王予波省长讲过一句话，一名领导干部要知责于心，担责于身，履责于行。做任何一项工作，心里面要装有如何抓好这项工作的全盘思考，也要有如何将这项工作抓好的具体措施，更要有抓好这项工作的具体行动，这才叫担责。比如班子分工，简单的几排字背后，都有对应的工作内容和流程，包含了常规工作的规范化、常态化、长效化，包含了组工业务的模块化清单化流程化。要系统思谋，提炼总结方法路径，不能见子打子，毫无章法。如果做一件算一件，重复再做时还不清楚如何做得更好，就要深刻反思自己的言行。担当负责要知责明责履责。责任不明确，工作就会乱。所谓补台补位，就是任何分工都是相对的，任何个人都要以单位为家，分工不分家，凡事要多提醒、多帮助，见到不对的要指出来。切忌事不关己高高挂起，明知不对少说为佳，当滑滑匠踩西瓜皮滑到哪里算哪里。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，要通过班子成员的履职尽责来体现。

系统思谋，抓点示范。所有的领导和同志都要在所负责的一亩三分地上，把握大局大势。始终坚持问题导向，对工作中出现的具体问题进行全覆盖、全方位、全领域、全时段摸排。纵深挖掘问题症结，对问题进行系统综合研究，系统思谋，切实找准问题，标本兼治破解关键，哪里的问题最突出，就解决攻克哪里，哪里的问题最有代表性，就先在哪里进行试点，再举一反三、以此类推、全面推进。始终坚持统筹思谋，处理好点与面的关系，善于抓点促面、聚点成面，实现“点上出彩”带动“面上开花”。处理好当前与长远的关系，既要优先抓好当前重点工作，又要制定长期规划，为长远发展打牢基础。处理好系统推进与单项落实的关系，既要统筹抓好既定任务，又要高标准、高质量抓好其中某一项具体工作。同时创新做法、总结经验、提炼机制，推而广之。这就是系统思谋，抓点示范。抓工作如果上情不清下情不晓，推出的工作措施就没有针对性、操作性和指向性。干工作做事情，一定要想最简洁的办法是什么，而不能简单的打个电话或发文完事。决策要定，执行要实，监督要评估成效。三个基本环节中，最优化的方案只有一个，落实执行时就用最优化的方案。

把住常规，凸显亮点。做工作首先要了解掌握清楚，常规工作是哪些。比如老干部工作，最基础的就是“两个待遇”的落实，搭建的所有载体都是在这个基础上来叠加的。落实政治、生活两项待遇不是简单的送钱送物送礼。而是要秉承“亲情为先、服务为本”的理念，构建亲情化服务体系，用心用情做好老干部工作。政治关心促老干部政治理念常新，生活关照促老干部居家生活常安，精神关怀促老干部晚年生活常乐，健全机制促老干部组织观念常存。要充分发挥老干部优势凝聚发展正能量，这样老干部工作就做好了。再如做党员工作，入口有哪些条件？进来之后教育监督和管理怎么做？遇到有负面情况性质恶劣的党员该怎样进行处置？它是有流程的。因此，把住常规凸显亮点，要常态落实重点推进。常态化的事情，原则上分管领导是监督者角色，要管住中层干部，中层干部是抓落实的主体。重点推进，就是要管住班子成员，跨股室、跨系统去推动和落实，涉及到资源整合，所以叫重点推进，概念是不同的。在工作中琢磨最多、思考最深、使力最大的那件事情，一定是你最骄傲、认为干得最好的一项工作，你就要在这个工作上寻求群众的认可度，对上的能见度，这就是亮点和特色。干工作不能瞎忙到处转悠，最后却没有特色亮点，没有工作能见度和辨识度。

精细精准，务求实效。干工作要做到忙中有措，切忌大水漫灌。好比我们发展壮大村级集体经济，资源项目要打捆申报，统一组织实施，这样做哪怕市场不在了，产业不在了，最起码母本的固定资产还在。也就是说如果不种花了，或者花死了，花盆还在。做工作切忌大水漫灌，行动之前一定要想清楚，就像行军打仗，如果带着军队在山谷里乱转，可能被敌人切断，甚至瓮中捉鳖、一锅端、全军覆灭。但如果查勘清楚地形，想清楚作战方式，是阵地式作战还是游击式作战，制定出作战方略，那部队拉出去才能打胜仗。因此再忙一定不能大水漫灌，要做到忙而有序，忙中有措，这是我们工作的方法论。我提倡三个1/3的工作方法，1/3办业务，1/3想问题，1/3下基层去督导。推出去的工作包含发一个通知，都要实施闭环管理，着眼于队伍扩大、组织规范、作用发挥，有具体工作措施，有具体的操作有流程，有明晰责任体系，这样永远都不会出问题。我们抓工作，上面有指挥棒的，就围绕指挥棒转；上面没有指挥棒的，就要对下负责。

不忘初心，继续奋斗。凡是过往皆为序章，昨天的成绩今天都是零起点。要创造出新业绩，不能躺在以前的功劳簿上睡大觉，要敢于把以前的成绩和思想包袱放下来，轻装上阵，以健康的思想、身体和状态去开创新局。好比给你一碗米饭吃，首先你要吃得下去，如你看见米饭就心烦，你就吃不下去，人家端米饭的人也累，你自己吃起也累。用干部有两句话，德不配位，组织不放心；才不配位，自己干起来很艰难。所以我们党选人用人的原则是德才兼备，以德为先。各家班子的干情有共性的东西也有个体差别，管干部不是像一把扳手把螺丝全部扭到底那么简单，要用人所长，因地制宜，因人而异，立足职能，发挥优势，匹配相当。做到人岗相适，人事相宜。组织工作，程序性的工作是固化的，那叫原则性；动态性的东西是活的，那叫灵活性。办公室的同志，一定要把我们成型的文稿翻来覆去咀嚼，才能潜移默化地装在头脑里，厚积薄发，到你写的时候才用得上。农村酒席上的知客师喊总管上几盘菜来，那些厨师炒一道就能做出好的饭菜吗？那是若干回操练才成就的。因此有些东西要嚼烂嚼碎反复固化，不忘初心，继续奋斗。今天是你下一个站的起点，那你现在的点位和状态就是你下一个站的起点。如果你把现在这个站位就当成你的终点，那你不就变成新的肠梗阻了吗？干部需要一池活水，一池春水。为党的事业后继有人，我们要不忘初心、继续前进、接续奋斗。任何一个人，都要履职尽责，自己负责的工作都要做好做实。

闪亮人生，留住精彩。以前有首歌叫天地悠悠，过客匆匆，潮起潮落，人在某一个时段上都是沧海一粟，都要被历史的潮水冲刷掉。500年之后，谁也记不得谁。如果真要做点让谁记得你的，那就是我们要在历史的那一瞬间留下精彩，你不精彩谁能记住你？在座哪位亲自见过毛主席，都没有，都没当过红卫兵，那我们记住的是什么？是历史，我们学过社会主义发展史、共产党党史、新中国史，因为这个我们才记住毛主席，记住他带领我们党，从革命到建设时期的丰功伟绩。虽然我们不可能做出伟人或者历史人物的功绩，但我们在不同的层次，包含我们今天讲传承红色基因，也是基于以前的老革命老前辈所做出来的在某个点上的丰功伟绩，所以我们记得他。所以要传承红色基因，赓续红色血脉。对我们当下的每个人，也是如此，如果你什么都不做，可能别人也记得你，但人家记得的是你混日子。岳飞都记得，精忠报国；秦桧也记得，卖国求荣，记得他永远跪在历史的耻辱柱上。所以要让人记住你的一定是正能量主旋律有价值有意义的东西。

心存戒惧，廉洁从政。从政的底线和红线要求，任何人都不能违反。我们党有专门的纪检监察机构，即便没有，作为一名党的干部，也应心底无私天地宽，做到心怀感恩心存敬畏。领导干部所担任的职务，是基于群众的认可度和工作的能见度，是组织和人民赋予的，担当职务是让你干事创业、为民服务，而不是去揽更多的权，去挣更多的钱，去犯更多的错。习近平总书记讲过，当官与发财是两条平行线，永不相交，谁交集了谁出问题，谁出问题了就要被拿办。纪委经常都发通报，被通报的违法违纪对象，他们为什么犯错误，是吃、穿、办事有问题吗？都没问题。那是哪里出现问题？是忘记了初心，背离了宗旨，脱离了人民群众。所以任何一个人，从原点开始就要心怀感恩，心存敬畏，手握戒尺，行有所止，恪守底线，行稳致远。